Pensioenloterij (16 Mar 2010)
Allez Roulez! Vrouw & Maatschappij trakteert minister Daerden op een rondje.
Vrouw & Maatschappij startte haar pensioenronde op een symbolische plek: de inkomdeur van de Rijksdienst voor Pensioenen. Bezoekers en ambtenaren werden uitgenodigd om hun kans te wagen en aan het pensioensrad te draaien. De pensioenronde wordt in de komende weken nog verder gezet bij de bevoegde minister, verschillende parlementen en in heel wat gemeentes.
“In het Groen Boek van minister Daerden staat zwart op wit te lezen dat vrouwelijke werknemers gemiddeld 25% minder pensioen ontvangen dan hun mannelijke collega’s”, zegt Vrouw & Maatschappij-voorzitster Els Van Hoof. “Ook voor ambtenaren en zelfstandigen gaapt een grote kloof tussen de pensioenen voor vrouwen en voor mannen. Dit komt omdat vrouwen vaker deeltijds werken, meer zorgverlof opnemen en minder verdienen. “
Vrouw & Maatschappij komt met een reeks maatregelen om de pensioenskansen voor vrouwen te verhogen en pleit daarom voor:
Een Carrière Planning Systeem
Veel vrouwen, en ook mannen, weten nauwelijks welke gevolgen bepaalde carrièrekeuzes hebben op hun pensioen en hebben weinig zicht op de opbouw van hun pensioen. Vrouw & Maatschappij pleit daarom voor de ontwikkeling van het Carrière Planning Systeem (CPS). Onder de vorm van lokale informatiepunten (bij mutualiteiten, OCMW’s, vakbonden) en een geïntegreerd, toegankelijk en veilig elektronisch systeem krijgt men via dit CPS zicht op het later pensioen.
Individuele rechten
Vrouwen en mannen moeten hun pensioenrechten zelf opbouwen. Dit maakt hen minder afhankelijk en financieel kwetsbaar. Bovendien worden ze hierdoor aangemoedigd een eigen loopbaan te realiseren. Om van het wettelijk pensioen terug een volwaardig vervangingsinkomen te maken, is Vrouw & Maatschappij voorstander om het pensioen voor een volledige loopbaan van 45 jaar op 75% te brengen van het gemiddelde beroepsinkomen van de 25 beste loopbaanjaren.
Valorisatie van zorg
Vrouw & Maatschappij gunt iedereen een ‘rugzakje’ van vijf jaar voor zorg en opleiding op een loopbaan van 45 jaar. Je kan dit gedurende je hele loopbaan opnemen in voltijdse of deeltijdse periodes. Dan pas krijg je voldoende ademruimte om te werken tot je 65ste of langer.
Partnersolidariteit
Als gezin kies je er samen voor hoeveel tijd je uittrekt voor je werk en hoeveel voor je gezin. Als je samen beslist dat iemand minder gaat werken deel je daar ook samen de gevolgen van, ook als het mis loopt. Daarom pleit Vrouw & Maatschappij om bij scheiding of verbreking van het samenwoningscontract de bedragen die zijn opgebouwd via het aanvullend pensioen gelijk te verdelen over beide partners.